コーチングの本・書籍

上司や部下に小言を言う前に デキる リーダー養成講座
/ ソーテック社 / ソーテック社 /
中堅リーダーとして活躍が期待されている方に
著者石原先生の豊富な現場経験の匂いが随所に感じられ”当たり前の事を当たり前に実行すること”それを少し手助けしてくれる、そんな本だと思います。
現場をイメージしやすい具体的な内容から、「なるほど．．．」「これは自分に足りないところだな」「これはやってみようかな」などと思いつつ一気に読んでしまいました。
既にリーダーの立場にある方には自己評価のガイド本として非常に役立つと思いますが、むしろ、これから中堅リーダーとして活躍が期待されている方に是非読んでほしい一冊です。己の弱点の再認識とその克服のきっかけが掴めると思います。
リーダ−になったら目を通しておきたい
リーダーになりたての人はとくに、部下や上司に変に気を遣いすぎて「なんなんだろうリーダーって」と落ち込んでしまうことがあるかもしれません。この本では「それは大事なことを忘れているからだよ」と教えてくれます。そんな先輩リーダーからの地に足ついた優しく厳しい励ましの言葉がいっぱいです。

また、人を動かす上でやってはいけないことなどが書いてあって、「あーけっこうこれってやりがちだなあ。気をつけなきゃ。」ととても参考になりました。

うまくいっている時は良いですが、「どうも最近うまく回っていない」時期にこの本をよむと、シャキっとリセットできそうです。

これならできる！
日々あたりまえの時間のすごし方、読書の仕方などを
少し変えるだけで、こんなに劇的に変わるのだろうか？
もっともっと日常的にやり過ごしていること、
サラリーマン社会では普通になされていることを、
ちゃんと考えて、ライバルに差をつけることができる。
そんなことをしっかり教えてくれる。

これなら自分にも試せそうだと、確信できる。
実際にひとつずつではあるが、試してみると……
自分が、できるリーダー（中堅社員）として、
やれている気がしてくる。

ここがスタートになるんだと思えれば、
気持ちの張りが違ってくるのも事実。
それだけでも、十分に価値があると思う。

著者のサイトを見てみると、この書籍のテーマとは
まったく関係のない？ビジネスをしていると思える。
ということは、実戦で著者がつかんできたことなのだろう。
それなら、少しずつがんばっていけば、多かれ少なかれ、
実績が上がっていくと、期待できるのではないだろうか。

「バランスセラピー学」入門―体からアプローチするカウンセリング心理学
/ 現代書林 / 現代書林 /
画期的な心理学
自分は、この本をきっかけに鬱状態を克服することができました。「読めば鬱が治る」や「人生が変わる」などを歌った自己啓発本は読み漁りましたが結局そのときはわかって納得しても、変わらないんですよね。あいまいで複雑な心を読み解くのは大変難しく、それならば心より正直な体のゆがみを診て、治す方が賢明です。この本にはバランスセラピーという体から心にアプローチする心理学の体系をわかりやすく解説してある本です。人生を生きてゆく中で、どうしても直面するストレスという目に見えない病魔をいかに最小限にとどめて生きてゆくのか、またはどうしても体内にたまってしまったストレスを体からアプローチして解消するのかが詳しく書いてあります。

「社内メンター」が会社を変える―部下の本気とやる気を引き出し、売上げを伸ばす (DO BOOKS)
/ 同文舘出版 / 同文舘出版 /
一行目を読んだら、次の瞬間、レジに並んでいました。
小野先生は、会社の「売上」をあげる専門家であり、
社員の「やる気」を上げる専門家である。

売上があがり会社が成長すると、
次にマネジメント上の問題が発生してきます。
社員のモチベーション低下、モラル低下、品質問題等々。

「売上があがっても社員が育たない！」と嘆いていた私にとって、
会社と社員の幸せをリンクする最高のメソッドとなりました。

自動的に社員と会社が成長する仕組みがここにあります。

江連忠のパーフェクトスウィング徹底コーチング[DVD]
/ 宝島社 / 宝島社 /

マジマネ2 伸びるチームをつくる!
/ ディスカヴァー・トゥエンティワン / ディスカヴァー・トゥエンティワン /

社長に贈る51の質問―悩む管理者へ、気付きのヒント!
/ 全日出版 / 全日出版 /

いつでもやる気の英語勉強法<心理メソッドと基礎徹底で誰でも伸び続ける>
/ 日本実業出版社 / 日本実業出版社 /
徹底的に一冊の本をマスター
徹底的に一冊の本をマスターすることが語学上達の秘訣とする。同感である。そのためのテキストも紹介してくれる。いろんな英語に触れることをすすめる指南書は多く、又その重要性もわかるが、ここまで徹底して、教材を絞って徹底的に勉強することを強調されることはこの方が本当に語学を習得されているのだなと思い、信用できる内容であると思う。スピーキングやライティングの矯正方法については、家庭教師を雇ってみてもらえというが、英語を話す外国人が身の回りにいない方にとっては、どうしたものかと悩んでしまう。巷の英語学校に問い合わせてみたが、添削や強制まで指導してくださる学校はなかなかないものである。その点を除けば自習の方法もみっちり書いてあり、この一冊にしたがって独習を進めれば英語は上達すること間違い無しだろう。
宣伝本には思えませんが
　いろいろな参考書に手を出した著者ならではのお勧め参考書もたくさん掲載されており非常に有益な書籍だと感じます。また、類書と異なりＮＬＰなど潜在意識を活用した勉強法は大変斬新で有効だと思いました。ＮＬＰや加速学習などを取り入れてはいますが実際の勉強ではそれらを利用しながらもきちんと量をこなす大切さも説いており怪しさはまったくありません。

　なかなか盛りだくさんな内容でお得感があると思うのですが、他のレビューでは「宣伝本」と書かれてあります。わたしには一切そのような印象は受けませんでしたが、合う・合わないがあるのかもしれません。

　本気で英語を勉強しようとされている方には十分に参考になる本だと思いました。実用的です。
オススメ教材，すごいです。
英語学習本をかたっぱしから読んで試しています。
教材も自分で試したり，人から情報を集めたりしています。私が，教材を取捨選択していく中で残ったものに，この本のオススメ教材に載っているものが多いです。
著者の三宅氏の選択眼はすごいと思います。
この本がすすめているメソッドもいいですよ。
オススメの一冊です。
英語の学習動機を再確認する本
これまで様々な英語勉強法に関する本を読み挫折した私。要は私自身が「なぜ英語を身につける必要があるのか？」を納得する必要があると思うのだが、その点の記述に踏み込んで書かれている点で、この本の意義があると思う。

勉強方法自体は、決して目新しいものではない。

この本でもう一度、「なんで英語を勉強するのか」を自分に問いただしてみるにはいいと思う。
文法はどうお考えか?
英語学習に臨むうえでの心構え、モチベーションの保ち方、それに筆者お奨めの教材についても具体的に著作名が挙げられており、これから英語を学ぼうとする人のガイド本として参考にすべき点が多いと思う。
ただしリーディング、リスニング習得にのみ多く語られ、文法についてまったく触れられていないところが気になる。
筆者は文法の学習を必要ないと考えているのか、やはり言語は文法から入ったほうが効率がよいのか
文法についてどう考えているのかすら見えてこない。

自分は基礎的な文法の理解、その先にリスニングリーディングがあると思いているので具体的な文法の学習方法が知りたった。

筆者の言う学習方法が自分に合うという方には優良書でしょう。

スポーツ心理学入門 (心理学エレメンタルズ) (心理学エレメンタルズ)
/ 新曜社 / 新曜社 / 平田 智秋 /
もうちょっと・・。
ヨーロッパの著者の本だそうです。スポーツ心理学先進国の米国のものとはちょっと違うようです。どちらかと言えば、心理学の専門家が理論をスポーツにもってきてどうのこうの言っている印象です。
私のようにパフォーマンス向上のメンタルトレーニングなどに興味をもっている方には難しい本と感じるかもしれません。
実践に用いることは、かなり自分の中で噛み砕かなければ難しく、どちらかといえば理論のお勉強のための本という感じでしょうか。初学者は少し勉強してから読むことをオススメします。
ただ、内容はしっかり訳されとてもよい本だと思います。
初心者から専門家までおススメ☆
私はスポーツ心理学を学ぶ大学院生ですが，この本は最新のスポーツ心理学で頻繁に取り上げられるトピックが網羅されていて，入門として最適な本だと思います。
また，最近この分野でホットなトピックである覚醒や不安とスポーツの関連にも1章が割かれていて，興味深いです。
私はこの本の原著も読んだのですが，訳は原著に忠実かつ自然で，非常に読みやすい本に仕上がっています。
こんないい訳で出版されるんだったら，初めからこの本を読めば良かった！と後悔しています（笑）
研究者だけでなく，ぜひ現場で働く方にも読んでいただきたい一冊です。

なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?
/ 日本実業出版社 / 日本実業出版社 /
一般論になっている部分が多い
できる人のでき具合を見てできない人の意欲がなくなる結果、チームが育たずできる人の孤軍奮闘になるというのは実体験からももっともであると思った。また、できない人をゴールに到達させる手法として、プロセスが分かるようにするというのも参考になった。
ただ、やはり一般論になっている部分が多く、本当にできない人を育てるような手法は解説されていない。また、できない人を育てるのが命題である前提にも疑問を感じる。やる気がない人にやる気を出させる努力をするくらいなら、やる気のある人を育てた方がよほど役立つと思った。

「できる人」とはどういう人で、その功罪は何なのか？
-組織の拡大をしているベンチャー企業の経営者
-マネージメントをはじめる人
に読んで欲しい本です。

マネージメントについて面白い視点でまとめていると思います。


その通りではあると思います
出来ない人の立場、そして、出来ない人を育成してほしい企業の立場から見て、出来る人に何を期待しているのかということを理解するには非常に良い書籍だと思いました。ただ、他の書評にあるように、どうしたら出来ない人を早く育成できるか、という観点では記述がありません。要は自分で考えるしかありません。それと、一般に企業が求めているような「早期の育成」というものが無理であるとの答えなのかもしれません。結局、人間の「心」に関することが多いのではないかと思います。イライラして部下を怒鳴りつけている、そんな自分に少し嫌悪感を感じているような方にはお勧めの書籍です。
・・・・・？
正直役に立ちませんでした。できない人からの目線がたくさん書かれていました。が、それだけでした。
この本を読む気になる人は、できる人？
　本書は全体的なシステムの改善ではなく、部分最適化での即効性に注目
した提案と考えた方がいいでしょう。

　この本を読む人の大半は、「人を育てきれていない」現状に悩みを持つ
人、つまりは、この本のテーマについて言えば「人を育てる」という点で
は「できない人」な訳です。
突き詰めればパラドックスに陥りかねない問題の解決策として、本書では
できる人個人の資質に問題があるとするアプローチを採っています。

　本書では以下の点はカバーしていません
・「人を育てる事ができないのは、あなたに問題があるからだ」、と、
「営業成績をあげられない理由はあなたのやり方では云々・・・」との違い
　　・・・・・これを追求するとパラドックスに陥ります。

・会社員等としての採用時に人を育てる力まで考慮しているか
・今までの教育環境全体で人を育てる力を重視してきたか
・「できない人」を変えることによるアプローチ

以上のような注意点があるものの、現状ですぐに成果を要求されるコーチング
では止むを得ないと割り切って読めば、得るところの多い書です。

ポジティブ・チェンジ〜主体性と組織力を高めるAI〜
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